關于進一步加大失業保險穩崗返還力度促進穩企保就業的重要通知!
  • 2020-05-29 09:34 作者:福清人才網 來源: 查看:
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正文

     為加快恢復和穩定就業,加大援企穩崗力度,加大失業保險穩崗返還力度,促進穩企保就業工作
    根據《國務院辦公廳關于應對新冠肺炎疫情影響強化穩就業舉措的實施意見》(國辦發〔2020〕6號)和福建省人力資源和社會保障廳等六部門《關于支持企業疫情防控期間復工穩崗的通知》(閩人社文〔2020〕23號)精神,特下發工作通知——
    1、普惠性失業保險穩崗返還
    (一)返還條件
    不裁員或少裁員的各類失業保險參保企業,符合以下條件的,可享受2019年度普惠性失業保險穩崗返還。
    1.參加失業保險12個月(含)以上,且除依政策減免征收時間外連續繳費的企業。
    2.大型企業裁員率不高于2019年度全國城鎮登記失業率(3.62%);中小微企業裁員率不高于2019年度全國調查失業率(5.5%),其中,參保職工30人(含)以下的企業,裁員率放寬到企業裁員人數不高于企業參保職工總數的20%。
    企業裁員率=(2019年1月份失業保險參保人數-2019年12月份失業保險參保人數)/2019年1月份失業保險參保人數
    3.企業未享受2019年度困難企業失業保險穩崗返還政策。
    (二)返還標準
    大型企業按照該企業2019年度企業及其職工實際繳納失業保險費的50%返還。中小微企業按照該企業2019年度企業及其職工實際繳納失業保險費的100%返還。

    2、困難企業失業保險穩崗返還
    (一)返還條件
    暫時性生產經營困難且恢復有望、堅持不裁員或少裁員的失業保險參保企業,符合以下條件的,可享受2020年度困難企業失業保險穩崗返還。
    1.中小微企業。分為兩類:①2019年第四季度增值稅計稅銷售額同比2018年第四季度下降10%以上且2020年第一季度增值稅計稅銷售額同比2019年第一季度下降20%以上且正常經營的中小微企業;②2020年第一季度按季申報依法享受小規模企業免征增值稅優惠且正常經營的中小微企業。
    2.參加失業保險12個月(含)以上,且除依政策減免征收時間外連續繳費的企業。
    3.裁員率不高于2019年度全國調查失業率(5.5%)。其中參保職工30人(含)以下的企業,裁員率放寬到企業裁員人數不高于企業參保職工總數的20%。
    企業裁員率=(2019年12月失業保險參保人數-2020年第一季度失業保險月平均參保人數)/2019年12月失業保險參保人數
    4.符合我市產業結構調整政策、環保政策及安全政策(未被列入責令停產整頓名單),且在國家企業信用信息公示系統上沒有嚴重違法失信記錄的企業。
    5.企業未享受2019年度困難企業失業保險穩崗返還、2020年春節期間一次性穩就業獎補等政策。
    (二)返還標準
    按人均7740元(6個月我市平均失業保險金待遇標準)和該企業2020年第一季度失業保險月平均參保人數返還。
    3、其他事項
    (一)本通知中的大型企業是指符合《福建省人力資源和社會保障廳 福建省財政廳 國家稅務總局福建省稅務局關于印發階段性減免企業社會保險費實施辦法的通知》(閩人社發〔2020〕2號)規定“2020年2月至4月,減半征收三項社會保險單位繳費部分”的企業;中小微企業是指符合閩人社發〔2020〕2號文件規定“2020年2月至6月,免征三項社會保險單位繳費部分”的企業。
    (二)2019年度困難企業失業保險穩崗返還,是指依據《福州市人力資源和社會保障局 福州市工業和信息化局 福州市商務局關于做好面臨暫時性生產經營困難且恢復有望企業認定工作的通知》(榕人社就〔2019〕68號)等文件落實的失業保險穩崗返還政策;2020年春節期間一次性穩就業獎補,是指依據《福州市人力資源和社會保障局 福州市財政局 福州市工業和信息化局 福州市商務局關于給予春節期間為防控疫情提供緊缺急需物資保障和民生保障企業穩就業獎補的通知》(榕人社就〔2020〕21號)落實的一次性穩就業獎補政策。
    (三)勞務派遣企業、人事代理企業除本企業自用員工外,勞務派遣、人事代理人員等,不列入該企業裁員參保職工人數及失業保險穩崗返還人數。
    (四)人社、財政、稅務、發改、生態環境、應急管理等部門要密切配合,加強信息比對共享,簡化工作流程,加快審核發放進度。市人社局通過社保和稅務大數據比對提出困難企業失業保險穩崗返還名單,由市發改委審核企業是否符合產業結構調整政策,市生態環境局審核是否符合環保政策,市應急管理局審核是否符合安全政策。
    (五)普惠性失業保險穩崗返還按已有程序直接發放,困難企業失業保險穩崗返還分批報請市政府審定后發放。具體審核發放辦法由市人社局、市財政局另行制訂。


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